职位介绍

岗位职责：
1、辅助人资管理制定人力资源编制规划，拟定年度招聘计划；
2、对拟招聘需求的数量和能力进行分析和良好管理；
3、招聘网站维护与管理；
4、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
5、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；
6、完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才；
7、管理与候选人沟通的每个节点、每个细节，为公司引入合适人选、提高OFFER发放成功率。
任职要求：
1、中专学历，人力资源相关专业或心理学专业优先 ；
2、形象气质佳、自我上进自我驱动力强、亲和力佳；
3、责任心强，良好的沟通和协调能力，执行力强；
5180 4155-|171 4831 7881 104、熟练掌握各种面试技巧，善于察言观色，分辨能力强，能快速对候选人进行判断。