职位介绍

　任职资格
　　1、性别：女
　　2、年龄：28-40岁
　　3、学历：大专及以上学历
　　4、经历：5年以上大中型企业人力资源管理工作经历。
　　5、基本要求：
1、具有良好的道德品质和企业意识；
2、通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训实践经验。
3、对人力资源管理各个模块均有深入的认识、能够指导实施各个职能模块的 工作；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
5、较强的计划能力和执行力。
特殊技能：
1、熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识。
主要岗位职责
1. 负责起草公司各种人事相关制度。
2．负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。
3. 负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘等工作。
4. .负责建立、管理员工档案、劳动合同，起草各类人力资源通知、公告.
5. 负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的工作及申报。
6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和态度。
5136 5243-|171 4904 7614 237. 完成领导临时交办的其他任务。