职位介绍

职位要求：
1.2年以上人事工作经验，人力资源管理相关专业优先；
2.本科以上学历，具备较强的处理人事工作的能力；
3.具备熟练操作Word、Excel等办公软件的能力；
4.较优秀的语言沟通能力，较强的人际相处能力；
5.良好的团队精神、亲和力强，为人正直，品德优秀。
岗位职责：
1.根据现有编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　
2.开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，执行招聘、甄选、面试、选择、培训等工作； 　　
4.加强人员的每个培养阶段的培训工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5.协助部门领导安排的其他人事工作。
福利：
5941 1914-|171 5082 6756 66五险一金 + 年底双薪 + 带薪年假 + 节日福利 + 公费旅游 + 公费培训 + 健康体检 + 每天下午茶 + 集体庆祝生日 + 文体活动 + 全方位的人文关怀 ……