职位介绍

岗位职责:
1、协助部长制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、协助部长起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、负责组织培训后对学员及其上级领导的调查，了解培训效果，总结培训工作经验；
8、及时对培训效果进行测评，编制培训效果评估报告。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2、3年及以上大型企业培训管理经验，熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程，具有构建培训课程体系的操作经验；
3、具有较强的亲和力和敬业精神；有良好的人格魅力，为人正直、诚实，性格开朗；
3143 4861-5|171 5663 7542 204、良好的沟通协调能力，良好的公文写作能力；执行能力及抗压能力强。