职位介绍

1、制定和完善人力资源管理制度；
2、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、负责与员工进行积极沟通；
5、审核招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作等；
6、审核薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
7、负责监督检查员工岗前培训和相关在职培训，并审核成效；
8733 3648-4|171 4802 8840 308、指导组织员工活动、市场类活动及各类会议；