职位介绍

任职要求：1.本科以上学历,人力资源、法律、行政管理等相关专业，五年以上人事行政管理工作经验，两年以上同岗位工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策；
3.熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系六大模块的管理技能与实操经验；
4.能独立建立、修订、完善人事行政部各项管理制度与流程；
5.熟悉ISO质量体系程序文件；
6.熟悉企业文化建设；
7.具有一定的文字功底和较强的公文处理能力；
岗位职责：1.根据公司的经营战略方向，完善与推进人事行政部管理体系；
2.人事行政各规章制度的完善、修订、推行与监督实施，其结果追踪；
3.根据公司的发展需要，不断完善人事行政部各岗位说明书；
3.公司企业文化建设；
4.负责并监督工作中人力资源六大模块人员规划、招聘、培训、绩效、劳动关系与行政宿舍、饭堂、保安、清洁工等事务工作的执行，并对结果提出改善意见；
4.劳资纠纷争议的风险防范、处理与协调；
5.生产安全规划与实施稽核；
5877 1330-|171 5603 7819 416.负责维护处理好公安、劳动、保险、政府之关系。