1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
11、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
12、协助进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
6550 8012-|171 1644 0045 6013、工作对人力资源部总监负责。
大专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
本科 | 1年经验
中专 | 3年经验
高中 | 经验不限
高中 | 2年经验
高中 | 1年经验
大专 | 3年经验
中专 | 1年经验
学历不限 | 1年经验
学历不限 | 1年经验
学历不限 | 1年经验
招聘职位0个