职位介绍

1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
2.建立、维护人事档案，办理和处理劳动合同内的问题。
3.负责员工的考勤统计、日常的请假、出差的考勤审核等。
4.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
5.企业文化的建设与宣导，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
6.公司日常行政管理的运作（包括物资申购比价、运送安排和固定的办公物品供给等等）。
7.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
8.协助总经理对各项行政事务的安排及执行。
任职要求：
1.人力资源或工商管理相关专业，本科学历。
2.熟悉人力资源六大块，对办公室工作程序熟悉，熟练使用Word、Excel等办公软件。
3.具有优秀的表达能力；具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识。
4.熟练使用各种办公自动化设备。
5.具有良好的适应能力，能在压力下工作，执行力强。
2219 2850-2|171 5573 1095 036.福利待遇公司面谈。