职位介绍

岗位职责：
1、负责公司绩效管理、薪酬福利体系的设计、实施、运行与反馈；
2、结合公司总体战略，负责公司绩效考核方式的设计，绩效考核指标的分解及考核的实施，评估、反馈及改进，确保绩效考核有效支撑公司总体战略；
3、负责公司绩效考核指标库的管理及优化；
4、负责内外部薪酬调查，对外部行业薪酬进行分析，规范企业内部薪酬标准，确保外部的竞争性和内部公平性；
5、负责年度人力成本的预算及控制；
6、负责管控员工的考勤管理、社保公积金管理及薪酬的核算与发放。
任职资格：
1、本科或以上学历，3年以上中大型企业绩效薪酬工作经验，有供应链行业绩效薪酬体系建设经验者优先；
2、熟悉绩效管理、薪酬体系理论和管理流程，有绩效管理、薪酬方案设计的成功推进经验；
3、熟悉人力资源管理相关理论知识，绩效评估方法、考核效果测量方法，能熟练运用KPI、OKR、360等常用绩效管理工具及技术；
4、具有较强的主动性、保密性、沟通能力，逻辑思维能力、抗压能力，数据分析能力。
技能要求：
3096 0798-1|171 5400 9257 23熟悉使用办公软件等。