1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。
8、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
9、完成部门主管交代的其他工作。
职位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业,最好是女性;
2、有2年以上工厂招聘经验,有一定的招工渠道资源;
3、熟练使用office办公软件
4、能承受一定的压力
5、熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规,对《劳动合同法》须有一定了解。
7508 4383-3|171 1643 7931 59 6、有良好的沟通、协调能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识,责任心强,有团队精神,服从管理。
大专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
本科 | 1年经验
中专 | 3年经验
高中 | 经验不限
高中 | 2年经验
高中 | 1年经验
大专 | 3年经验
中专 | 1年经验
学历不限 | 1年经验
学历不限 | 1年经验
学历不限 | 1年经验
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