1.协助人力资源经理制定人员标配并做人员管控；
2.负责招聘渠道的开发及招聘网络有效使用评估；
3.负责日薪和月薪人员的招聘，做好招聘周期管理；
4.拟定招聘管理制度、试用期管理制度等相关的制度文件；
5.负责试用期人员转正评估管理；
6.负责人力资源报告制作（日、周、月）
7.负责新入职人员人事档案的建立
8.具备亲和力、表达能力、文笔较好
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年龄要求：25-38岁