岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源专业优先
2、1年以上人力从业经验
3、能独立进行人员招聘及管理,有人事管理经验者优先录用
岗位职责:
1、根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招
聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的
人力资源存量满足业务发展需要。
2、依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作
3、受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,
维护公司良好的雇主形象
6547 1372-|171 1714 5534 124、其他人事日常工作
高中 | 1年经验
高中 | 1年经验
高中 | 1年经验
高中 | 2年经验
本科 | 应届毕业生经验
中专 | 经验不限
大专 | 经验不限
中专 | 8年经验
学历不限 | 3年经验
高中 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 经验不限
招聘职位0个