职位介绍

岗位职责：
1.根据公司业务战略，负责人力资源管理工作的总体规划及持续改进；
2.根据公司的人才需求，开展招聘工作；
3.负责公司培训工作的推动与管理，制定年度培训计划，并按批复的培训计划进行实施；
4.负责公司绩效管理工作的推进，推进全员绩效管理工作的开展；
5.负责公司员工劳动关系管理、社保维护及薪资福利待遇的管理工作；
6.负责公司人员的管理工作，规范各项人事管理流程，健全人事档案，及时签订劳动合同；
7.负责公司日常行政、后勤保障工作及消防安全工作；
8.负责公司企业文化宣传及推广工作；
9.上级交代的其他事项。
任职资格：
1.本科或以上学历，人力资源、经济管理等相关专业；
2.从事人力资源工作十年以上或从事相关管理工作八年以上；
3.具有较强的沟通、协调、组织、管理能力及妥善解决问题能力；
4.具有较强的分析判断能力及对风险的预见力；
5.熟悉人力资源行业相关法律、法规及政策；
6.具有良好的职业道德和敬业精神；
7.具有较强的文字功底；熟练操作电脑办公软件。
3097 8825-4|171 5086 9955 898.粤语精通