任职资格：
1、要求女性，中专及以上学历，不限专业；
2、熟悉人力资源6大模块，精通普工、职员招聘及绩效2大模块；
3、可独立拟写公司相关通告及规章制度；
4、思路清晰，工作高效，抗压能力强，责任心强。
岗位职责：
1、负责公司职员的招聘，熟悉东莞当地主要招聘渠道，及时满足用人部门的人力需求；
2、组织执行招聘计划，实施发布、甄选、预约、面试、录用工作，完成专业的周期性招聘总结；
3、在原有的招聘渠道之上，拓展并开发新的招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率。
4、能独立策划公司的大小活动，打造企业建设和团队建设；
5、负责公司宣传栏内容及文字维护。
6、负责人力资源相关制度的修订、完善及对部门人力管理辅导工作；
7、负责公司对外事务跟进。（例如：社保/消防/安监/人力资源局/村委）
8、有ISO或社会责任体系工作经验1年以上者。（有ISO内审员证优先考虑）
3163 2405-4|171 5211 4204 419、协助部门主管管理行政人事部，及完成主管交代的各项工作任务。

年龄要求：20-35岁