职位介绍

岗位职责
1.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.负责制定公司各类培训计划,并定期组织实施。
6.负责制定阶段性的培训计划(年度、月度),对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。
7.负责新员工入职培训工作的实施。
8.负责对员工共项培训工作的组织实施。
任职要求
1.人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
2.3年以上相关工作经验，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
3095 9593-5|171 3457 1606 314.丰富的员工培训经验