岗位职责:
1、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、负责制定公司各类培训计划,并定期组织实施;
6、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度),对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果;
7、负责新员工入职培训工作的实施;
8、负责对员工共项培训工作的组织实施。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训;
2、3年以上相关工作经验,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道;
3168 4339-5|171 5437 1644 254、丰富的员工培训经验。
中专 | 10年以上经验
大专 | 2年经验
本科 | 5年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 5年经验
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 应届毕业生经验
大专 | 3年经验
中专 | 5年经验
大专 | 5年经验
初中及以下 | 经验不限
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