注意:此岗位到江西信丰新工厂工作,统筹新公司人力资源管理。
岗位职责
1.负责对应子公司人才发掘,评定应聘者与岗位的匹配度
2.落实对应子公司的员工关爱举措落地,及时处理员工的异常,收集整理员工满意度,畅通员工与管理层沟通渠道;
3.依据集团要求,推进子公司绩效考核工作,完善绩效考核指标,监督绩效考核的实施,并落实绩效改进帮扶计划;
4.依据子公司战略规划及人才发展的需求,运用岗位编制、岗位任期、任职资格、梯队人才建设等人力资源管理手段,优化子公司人力资源管理;
5.在子公司落实集团规章制度,负责相关制度监督、检查、完善及落地执行;
6.依据子公司各级领导的需求,推进临时性的人力资源项目;
7.通过每月人力资源分析报告,为对应子公司人力资源健康发展提供有效建议。
任职资格
1.大专以上学历,人力资源、工商管理、行政管理或心理学相关专业优先;至少3年以上工厂人力资源管理经验;
2.熟悉HR六大模块知识,有人力资源六大模块实操经验;
5838 4507-0|171 1649 1824 693.具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
大专 | 2年经验
中专 | 3年经验
高中 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
初中及以下 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
本科 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
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