岗位职责:
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、协助上级完成需求岗位的职务说明书;发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核并组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;对面试OK者发出录取通知书;
5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新;
6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
7、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解.
任职要求:
1、男女不限,20-35岁,大专或以上学历,人力资源相关专业毕业;
2、两年以上大型企业同职工作经验,专业知识扎实,精通人力资源招聘模块;
5180 4155-|171 5045 5821 373、有较强的分析能力,沟通能力,协调能力;
学历不限 | 经验不限
高中 | 2年经验
学历不限 | 3年经验
大专 | 5年经验
初中及以下 | 2年经验
本科 | 3年经验
学历不限 | 1年经验
高中 | 3年经验
高中 | 5年经验
高中 | 5年经验
中专 | 3年经验
学历不限 | 2年经验
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