职位介绍

岗位职责：
1、跟进和准备客户验厂所需的资料及处理改善审核所发现的问题；；
2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调动），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
3、制定完善的培训流程与培训制度，设计合理的培训课程；制定培训计划，包含新进人员培训（厂规厂纪）、岗前操作规范及安全注意事项；
4、制定招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作等；
5、完善职员工薪资/福利体系管理，制定合理的薪资管理流程和制度，以及职员工试用期满工作考核评估及相关调薪管理制度，全面主导年度调薪各项工作事务；
6、负责饭堂及宿舍管理，对饭堂饭菜质量卫生进行跟进追踪/分析，不定期进行员工满意度调查，并及时采取相关对策进行改善；
7、组织各种员工活动，包括员工年度春茗晚会等文体活动；
8、督导执行工厂的消防安全工作，以及相关消防设施的配置，定期对员工进行消防安全培训，定期举行全厂的消防演习；
9、督导考勤/社保系统维护、员工入职/离职手续、请假、劳动合同管理、保险事宜、考勤审核及目标管理/绩效考核的推行等；
10、推行和主导公司6S现场管理工作；
11、完成公司管理层交办的其它工作。
任职资格：
1、专科以上学历，企业行政工作经验三年以上；
2、有社会责任和反恐验厂工作经验；
3、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
5、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
6、熟练使用办公软件和办公自动化设备；
5987 1215-|171 5435 2758 137、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。