1、协助公司总经理管理公司一切日常事务；
2、负责人力行政部主要日常事务（人力资源、行政、后勤、安保、网络资讯、食堂、宿舍、固定资产、司机、电信、生产安全、消防安全、环保绿化管理等工作）；
3、对人力资源采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程组织招聘工作的开展，并进行人才甄选；
4、各部门的人员配置、人员需求、人员招聘、人力需求规划、年度总结和年度培训计划实施及跟进；
5、依据公司战略规划，完善部门工作职责和职位说明，人才储备、绩效考核、能力提供科学依据；
6、对公司管理制度、作业流程、员工手册、生产责任管理制度的制定、完善和执行；
7、结合公司之实际情况及经营状况，制定相应的员工薪资方案；
8、负责公司的绩效考核及部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；
9、负责公司企业文化建立、员工生日庆会的举办、重大娱乐活动筹划与组建；
10、及时协助处理管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;；
11、对各部的年度培训计划的筹划、规划与培训实施（即对培训政策的调整）；
12、对员工福利的规划、筹建与实施；
13、对公司员工的社保、工伤、商险、劳动合同签订、劳资关系及突发事件之处理；
14、公司天然气申报、及基建工程之跟进与督查（公司广告标牌制作跟进工作）；
15、公司日常劳动纪律、考勤、员工晋升、调任、奖惩等日常管理与督察；
16、ISO体系内审与外审协调工作；
3143 2110-3|171 3271 2868 6717、对外建立良好的公共关系（政府、公安、劳动、社保、质检、安全等）。

年龄要求：25-42岁