职位介绍

1.负责协作部门制定公司的人力资源规划，并按阶段性实施；
2.负责建立公司的培训管理体系，并有效实施；
3.负责协助建立人才培养机体与人才发展体系；
4.负责核心岗位的招聘工作；
5.协助建立员工职业发展体系与员工职业生涯管理；
6.协作经理开展部门日常管理工作。
任职要求：
1.?? 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关管理专业优先；
2.?? 具有组织开发公司内部培训课程和鉴别适用于公司员工的外部课程的能力；
3.?? 具有较强的文字写作能力及有效的沟通和人际关系处理能力；
4.?? 在组织与人才发展领域内具有体系建设与项目实施经验；
5.?? 较好的人际沟通和团队协作能力，清晰严谨的思路及表达能力；
6.?? 能够熟练运用电脑及其它办公自动化软、硬件，熟练运用各种最新培训设施及设备；
3145 1591-9|171 5695 9698 897. 工作有激情、务实、成熟稳重，并具有一定的抗压能力。