职位介绍

岗位职责：
1.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
2.调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3.建立公司职位流动和晋升体系；
4.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
5.指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
6.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
组织实施绩效评价面谈；
7.组织实施公司各类培训（内训、外训、岗前培训等）；
8.文控、证照与商标注册；
9.协助部公司企业文化建设；
10.其它临时分配的工作。
任职资格：
1.人力资源、劳动经济、心理学、教育学等相关专业专科以上学历。
2.人力资源管理技术、培训与开发、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
3.3年以上绩效管理工作经验。
4.熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，培训规划有一定经验；熟练使用相关办公软件。
5.良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
5957 2118-|171 4870 5763 95此岗位综合工资8-10K，享受主管季度奖