职位介绍

1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行；
2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程；
3、管理人力资源部的各项事务，包括招聘培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等。
要求：
1、本科以上学历；
3144 9486-4|171 5619 4620 612,、5年以上人力资源从业经验，至少2年以上同岗位工作经验；