职位介绍

一、岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、负责宣贯公司的企业文化和各项规章制度；
8、完成总经理临时交办的各项任务。
二、任职要求：
1、人力资源、工商管理、企业管理相关专业，大专以上学历。
2、10年以上工作经验，5年以上人力人事行政综合管理经验；
3、良好的管理建设能力、复杂问题解决能力、计划能力、执行能力、沟通、协调、团队领导能力。
三、薪资福利假期 ：
1. 薪资：高薪聘请，面议；
2. 工作时间：实行5天8小时工作制; 享受国家法定假期；
5981 7393-|171 3978 6040 393. 所有员工入职即享有社会保险。