职位介绍

岗位职责：
1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、公司行政后勤事务规划管理；
6、制定公司各项流程及规章制度，保障公司部门及业务开展顺畅；
7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，有过连锁零售公司经验者优先。
2、3年以上企业人力资源部经理工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能 模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有很强的计划性和实施执行的能力；
5988 2157-|171 5381 6537 588、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。