职位介绍

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
3、总务行政、人力资源、后勤、保安、车队、饭堂及突发事件
4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
5、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
6、其他突发事件处理和领导交办的工作。
7、有成本意识，总务个项目的前提预算。沟通能力强，组织能力强。
3162 6960-3|171 3474 9514 948、具备起草各项规章制度的能力，对办公软件要非常熟悉。