1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;
3、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,组织开展招聘工作;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见;
5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
8、负责建立企业人才储备库,做好建立管理与信息保密工作;
7508 0433-3|171 1687 1096 429、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
初中及以下 | 1年经验
本科 | 经验不限
大专 | 经验不限
中专 | 2年经验
初中及以下 | 经验不限
高中 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 5年经验
高中 | 1年经验
高中 | 1年经验
本科 | 5年经验
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