岗位要求：
1.男女不限，25-40岁，大专或以上学历，中文、企业管理、行政管理等相关专业毕业，有制造类工厂人力资源相关工作经验，同等职务任职经验不低于1年。
2.对人力资源各模块工作有系统性的认识，其中对招聘、培训或绩效、薪酬管理模块有深刻理解和丰富的实操经验。
3.熟悉劳动法律法规及本区域内其它用工、社保福利等相关规定、细则，清楚了解区域内各类人才供给渠道并能有效组合使用，熟悉相关部门工作程序等。
4.优秀的沟通表达、组织协调能力，善数据分析，富有激情和感染力，有良好的学习创新能力。
5.较强的领导及管理能力，出色的组织协调能力和较强的团队建设能力，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力。
岗位职责：
1.人力资源费用预算的制定、申报、掌控：根据公司人员需求情况拟定招聘计划，并组织实施招聘，及时补充人才，合理配置人才，确保各部门正常运作。
2.档案管理：员工简历库的归档与及时增入，更新组织结构图。
3.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置，以及员工晋升、降职、离任谈话的安排，离职率分析。
4.制度建设与完善：负责公司人事制度的建设，编制人事工作流程图及部门日常事务操作手册，人事对接各项工作表，组织制定、执行并监督的各项人力资源规章制度，及时发现不合理之处给予改正，完善人力资源管理体系的建设。
5.劳工合同签定与管理：监督公司员工劳动合同签订与续签情况；指导并参与职前了解。
6.维护企业与员工的关系，加强企业文化的建设，员工手册修订与更新。
3163 9090-3|171 4966 5713 917.工资、社保审核。

年龄要求：25-40岁