职位介绍

1、全面统筹规划公司人力资源、行政管理的战略规划。
2、督导公司各部门的各项人力资源、行政管理工作，达到公司要求的管理目标。
3、完善公司薪酬福利管理体系,建立激励型薪资管理模式,提高员工对薪酬的满意度。
4、负责员工福利管理
5、负责公司绩效考核和激励机制建设。
6、负责公司的招聘培训工作。
7、负责公司的考勤管理工作
8、负责公司的文件管理工作。
9、负责会议通知、会务组织工作。
10、负责公司项目申报工作。
11、负责公司的固定资产管理工作。
12、劳动关系处理。
3145 6272-3|171 3920 3974 6113、员工职业规划。