职位介绍

岗位要求：
1) 经验：具备2年以上工作经验，对人力资源管理六大模块有基本的认知；
2) 学历：大专及以上
3) 年龄：不限
4) 语言：良好的沟通协调能力，能够与不同级别人员沟通及开展工作，具备英语CET-4级以上，能听说粤语更佳；
工作目标：协助直属上司开展集团人力资源管理的各项工作；收集、整理上级交办的各项工作，为上级决策提供全面、详实的数据及初步分析；
工作职责：
1) 负责收集、整理、汇总各子公司有关公司人力资源管理模块的各类天/周/月/年度报表，并进行分析、汇报、反馈；
2) 协助直属上司开展工作并进行监督、跟进、汇报、反馈工作；
3) 负责各类文件需上级签署文件的接收、呈送、传递工作，以及各类材料收集、文件管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；
4) 组织协调各类会议，并落实会议形成的决定、决议；
5) 负责处理指定人员各类假单、考勤异常事务、医疗保险报销等的处理；
6) 负责处理上级交办各类临时事项；
7) 补充：该职位同时需承担部分人力资源助理的工作，如对人力资源管理工作有较强意愿，可重点培养；
职位要求：
1) 熟练使用办公软件，特别是Excel，能够快速根据实际需要情况制定各类报表，并运用合适的表达形式汇总、分析数据；
2) 具备一定的综合分析能力，能够根据进行初步的甄别与判断；
3) 具备较强的学习能力，对于工作中不熟悉的事物能以开放的心态快速了解，掌握基本的框架；
4) 具备一定的书面表达能力，能够起草文书、通告等；
5978 1255-|171 5502 4531 465) 具备较强的沟通协调能力，能够跟不同级别的员工进行沟通与协调；