职位介绍

岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2.统筹制定公司各岗位工作说明书、素质模型；
3.制定各岗位面试通用版题库和专业版题库；
4.制作各岗位试用期考核题库；
5.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
6.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
7.执行招聘、甄选、面试、选择、关键岗位背景调查、安置工作；
8、领导安排的其他工作。
任职要求：
1.人力资源管理、心理学等相关专业；
2.5年以上人力资源工作经验，3年以上专职招聘工作经验；
3.追求成功、喜欢挑战；性格开朗、言谈举止得体，有亲和力，形象气质佳；
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力、感召力、学习能力，较强的承压能力；
5.具备专业的人力资源管理知识；
6015 7806-|171 3430 2626 936.熟练应用各种办公软件；出色的文字功底；熟练掌握工作分析、素质模型建立、面试、人员评估的各种方法、工具，熟悉背景调查的各种途径、方法，熟练运用各招聘渠道并能进行综合评估。