岗位职责：
1、深入了解并分析所支持业务单元的团队现状，诊断业务发展的人力痛点，提出相应优化建议和解决方案并推动实施；
2、支持Team Leader，对新增及替补职位招聘把关，对员工试用期及其他关键时间点关注管理；
3、对人才盘点给出独立意见，明确员工匹配度，对员工发展提出建议，支持员工成长；
4、负责业务单元企业文化方面的组织、安排及协调工作，提高员工满意度敬业度；
5、参与部门级项目推进，提升公司核心人员胜任力、加快全员职业化进程、促进组织运营效率提升。 
【期待中的你】 
喜欢与人打交道，乐观开朗，善于沟通。 
勤于思考，有优秀的分析问题能力和解决问题能力或潜在具备。 
热爱工作热爱生活，工作自驱投入，生活从容有持续的兴趣爱好。 
本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，有大型制造企业HRBP经验或人才培养发展模块有2年以上经验者优先，具备扎实的专业功底；
5877 1362-|171 3456 5805 14如果你认为HR不仅是人事，不仅是服务，而是业务部门真正的业务伙伴，HR可以真正影响业务发展，成为业务的一部分…欢迎你加入我们，为着我们共同的理想，推动北鼎晶辉成为专注、理想、热爱、开放的团队。

年龄要求：26-35岁