职位介绍

1、组织编制和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，负责公司管理制度的审核与发布，并监查公司各部门制度落实执行情况。
2、对人员和组织设置、培训计划、薪酬福利、绩效管理等工作方面进行规划。
3、负责管理行政管理体系和人力资源的招聘、培训、劳动关系、薪酬福利等模块实施。
4、负责贯彻总经理指示，做好上传下达工作，及时向领导反映情况、反馈信息，综合协调各部门的工作；做好沟通协调，检查和督办有关工作。
5、负责塑造、维护、发展和传播企业文化，确保公司文化建设，负责公司各项大型活动及外事宣传、接待的总体安排和协调，并对
6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
7、根据市场情形及公司实际情况，定期评估薪酬制度，并做好相应的调整，能有效控制人力成本。
5940 1906-|171 3414 2177 758、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持