1、组织编制和完善公司内部的管理体系和各项管理制度,负责公司管理制度的审核与发布,并监查公司各部门制度落实执行情况。
2、对人员和组织设置、培训计划、薪酬福利、绩效管理等工作方面进行规划。
3、负责管理行政管理体系和人力资源的招聘、培训、劳动关系、薪酬福利等模块实施。
4、负责贯彻总经理指示,做好上传下达工作,及时向领导反映情况、反馈信息,综合协调各部门的工作;做好沟通协调,检查和督办有关工作。
5、负责塑造、维护、发展和传播企业文化,确保公司文化建设,负责公司各项大型活动及外事宣传、接待的总体安排和协调,并对
6、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态。
7、根据市场情形及公司实际情况,定期评估薪酬制度,并做好相应的调整,能有效控制人力成本。
5940 1906-|171 3414 2177 758、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持
初中及以下 | 1年经验
大专 | 经验不限
中专 | 1年经验
学历不限 | 1年经验
高中 | 1年经验
高中 | 3年经验
学历不限 | 3年经验
本科 | 5年经验
大专 | 5年经验
学历不限 | 经验不限
初中及以下 | 2年经验
中专 | 2年经验
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