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人事行政经理 8-10K No.3896273
- 人事行政部|
- 1人|
- 广东河源
- 学历要求
- 中专|
- 工作经验
- 2年|
- 现居住地
- 不限
职位介绍
任职资格:
1、中专及以上学历;有人力资源资格证书者优先录取;
2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源主管工作经验,
3、熟悉国家法律法规及政策;
4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
岗位职责:
1、 人力资源规划:参与制定人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、人事管理制度:组织制定、执行、完善公司人事管理制度,为实现公司战略目标提供有效的人事政策;
3、人才招聘:根据公司人力资源发展策略,制定人员引进与选拔体系,并招聘与选拔公司主管以上职位及重要岗位的人员,为各部门的正常开展工作及时提供人力保障;
4、绩效管理:根据公司绩效管理的要求,制定人员评价政策,并组织实施人员绩效管理,同时,对各部门绩效评价过程进行监督、控制,对其中出现的问题及时解决,以便不断完善绩效管理体系;
5、薪酬管理:根据公司人力资源发展策略,制定薪酬福利政策与人员晋升政策,并组织相关人员进行提薪评审和人员晋升评审,更好地落实公司激励杠杆;
6、人事管理:指导并监督各种人事管理工作,包括劳动合同、员工人事档案、劳动安全、社会保险、员工关系等工作;
2219 3356-9|171 3445 5251 257、行政管理制度:组织制定、执行、完善公司行政管理制度,保障公司后勤正常高效运作;
1、中专及以上学历;有人力资源资格证书者优先录取;
2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源主管工作经验,
3、熟悉国家法律法规及政策;
4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
岗位职责:
1、 人力资源规划:参与制定人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、人事管理制度:组织制定、执行、完善公司人事管理制度,为实现公司战略目标提供有效的人事政策;
3、人才招聘:根据公司人力资源发展策略,制定人员引进与选拔体系,并招聘与选拔公司主管以上职位及重要岗位的人员,为各部门的正常开展工作及时提供人力保障;
4、绩效管理:根据公司绩效管理的要求,制定人员评价政策,并组织实施人员绩效管理,同时,对各部门绩效评价过程进行监督、控制,对其中出现的问题及时解决,以便不断完善绩效管理体系;
5、薪酬管理:根据公司人力资源发展策略,制定薪酬福利政策与人员晋升政策,并组织相关人员进行提薪评审和人员晋升评审,更好地落实公司激励杠杆;
6、人事管理:指导并监督各种人事管理工作,包括劳动合同、员工人事档案、劳动安全、社会保险、员工关系等工作;
2219 3356-9|171 3445 5251 257、行政管理制度:组织制定、执行、完善公司行政管理制度,保障公司后勤正常高效运作;
- 职位路径:
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