职位介绍

岗位职责：
1、根据公司发展战略制定年度招聘计划、招聘预算、招聘策略；
2、负责开发、维护和管理招聘渠道（包括专业院校、劳务中介、猎头、招聘网站等）；
3、拟制招聘信息，发布招聘广告，确保招聘需求准确传达到相应招聘渠道；
4、负责中高端职位的面试，并全面实施面试工作，以及后续跟进，确保人员按时到岗；
5、定时对公司人才进行盘点，对招聘数据进行统计，评估分析招聘效果，并不断改进，保证公司对人才的需求。
任职要求：
1、大专及以上学历
2、人力资源管理或行政管理类相关专业
3、3年以上行政人力资源管理工作经验
4、掌握人力资源管理知识，具备基本的计算机知识
3098 1616-0|171 3894 0702 265、具有较强的写作能力、表达能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力