1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步;
2、制定公司中、长期人力资源发展战略和规划:
3、制定人力资源年度工作计划并监督执行
4、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行:
5、组织进行人才招聘、专项招聘活动，入职管理和辅导;
6、培训体系的建立和完善，各部门岗位盘点和岗位职责定义，并监督执行
7、完成领导安排的其他工作。
5984 8199-|171 6078 6742 71人力资源相关专业，大专或本科学历，有2年以上相关经验

年龄要求：22-35岁