中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下专业寿险子公司，总部设在上海，2010年9月公司注册资本为76亿元。
2014年公司实现新业务价值87.25亿元，同比增长16.3%；实现保费收入986.92亿元，同比增长3.8%；实现净利润90.84亿元，同比增长46.1%；总资产达到6738.94亿元；偿付能力充足率218%，高于充足Ⅱ类公司监管要求。主要经营指标在国内寿险市场上继续保持领先地位。
太平洋寿险以客户需求为导向，致力于提供全生命周期的专业关注与整体解决方案。公司通过持续的产品创新和服务创新，满足客户多方面的需求，目前在售险种200余个，覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司在产品策略方面，优先发展保障型、长期储蓄型产品，并通过数据分析与客户洞见开发客制化产品；在客户策略方面，致力于完善客户服务体系，创造以“坐享服务、智能导航、便捷透明”为核心要素的全新客户体验，认真履行保险责任，切实保障保险消费者的合法权益，强化诚信建设，实施承保、理赔透明化举措，不断完善95500全国客户服务电话体验和高端客户增值服务；在营运体系建设方面，公司积极探索和实践基于新技术应用的模式创新和流程再造，将智能移动终端、3G无线网络、第三方实时支付、保险智能引擎、微信平台等有效结合，在行业内打造并推出了“神行太保”智能移动保险生态系统，推动销售和服务模式转型升级。
截至2014年，公司在全国设有2900多家分支机构，拥有3.8万名员工和34.4万名营销员，并与众多专业、兼业代理机构建立了良好的业务合作关系，为全国客户提供全方位的保险保障服务。
未来，太平洋寿险将认真贯彻落实集团公司“重价值、优管理、重合规、优服务”的工作要求，积极推动以客户需求为导向的战略转型，稳中求进，创新驱动，着力打造个人客户经营模式升级版，以“关注客户需求、改善客户界面、提升客户体验”为目标，深入探索保险销售和服务模式的转型升级，在服务中不断洞察客户需求，努力实现好、满足好人民群众的保险需求。
目前保险招聘现状：
但凡听说保险公司招聘，很多求职者会犹豫是否要投放简历和前去公司面试，究其原因：保险难做，找客户好难，没业绩就没收入…等等
所以不敢迈出这一步！
凡在保险公司流失掉的业务员，80％以上是因为没有底薪，客户资源匮乏，一段时间后遗憾而离开！
如果公司按时分配客户资源，给予底薪支持，那结果就完全不同了…
太平洋寿险东莞南城区域客户服务营销部，就是为服务公司老客户成立的部门！
由于种种原因，大量的个险业务员离司后也为公司留下大量老客户，公司又没有这么多内勤去一对一的为老客户做售后服务工作，所以成立了专门服务老客户的区域客户服务营销部！
首先这支队伍要求是三高人才：高学历，高素质，高绩效！
公司经过专业化培训和训练后，定期向专员派发老客户名单，公司定期举办丰富多彩的各种客户活动（如：春游，野炊，烧烤，海边踏浪，泡温泉，理财沙龙，风水学，厨艺大比拼，亲子活动，沙画，品红酒，旅游…等等），邀请老客户一起参与活动，在活动中与客户建立起良好的友谊，在轻松，愉悦的环境中与专员彼此了解，产生好感，建立互信！
最终在无推自销中完成了服务和销售！
如果您有讲台情节，公司平台可以给予组训和专职讲师岗位，成就您走内勤行政管理发展路线！
专员通过一段时间的努力付出后，很快您就有了一群属于您的忠实老客户，忠实客户再转介绍身边朋友，又成为您的客户，客户就会生生不息，源源不断…
在专业不断提升，收入快速增加的同时，公司给到另外的一个成长晋升空间~做主管，经理，总监！
公司给予您发展支持经费，通过一对一的专项培训和导师指导，从专员走向职业保险经理人行列！
职业保险经理人：有专业的销售本领，有独特的培训技能，先进的管理团队经验，有创业成功的自信…步入真正的成功人士行列！！